Как улучшить процесс интервью в affiliate-маркетинге
Ключевые факты
- 1 Рынок affiliate-маркетинга перегрет, компании конкурируют за сильных специалистов.
- 2 Эффективное собеседование — ключ к поиску нужного сотрудника.
- 3 Обсуждались методы быстрой оценки навыков кандидата и вопросы для разных уровней специалистов.
- 4 Рассматривались типичные ошибки HR и стратегии построения процесса интервью.
- 5 Участникам предлагались бонусы: чек-лист, доступ в HR Club, размещение вакансий.
Рынок affiliate-маркетинга испытывает дефицит квалифицированных кадров, что приводит к высокой конкуренции за сильных специалистов. В связи с этим, качество проведения собеседований становится критически важным для привлечения нужных сотрудников. Сооснователь Prometix Михаил Петров выступил на voice-чате, организованном совместно с ArbiHunter, чтобы обсудить ключевые аспекты эффективного интервьюирования. В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы быстрой оценки навыков кандидата за 15 минут, специфика вопросов для Junior, Middle и Senior специалистов, распространенные ошибки HR-менеджеров и способы построения процесса интервью, чтобы не уступать конкурентам в борьбе за таланты. Участникам были предложены бонусы, включая чек-лист сценариев интервью, доступ в закрытый HR Club и возможность размещения вакансий на ArbiHunter.