Стратегия найма: рост команды через амбициозных баеров
Ключевые факты
- 1 Фокус на найме амбициозных баеров, стремящихся к росту.
- 2 Амбициозные баеры думают шире, ищут улучшения и масштабирование.
- 3 Концепция 'гибкого сознания' Кэрол Дуэк подтверждает, что вера в развитие ведет к лучшим результатам.
- 4 Ошибки воспринимаются как элемент роста, а не неудача.
- 5 Амбициозные баеры могут вырасти до тимлидов/хедов, умножая эффект своей работы.
- 6 Найм людей, которым мало текущего уровня, ведет к долгосрочному росту команды.
Автор, имеющий опыт построения команд с 2012 года, утверждает, что ключевым фактором успеха является найм медиабаеров, ориентированных на рост, а не просто на выполнение задач. Такие сотрудники стремятся к улучшению и масштабированию, воспринимая ошибки как возможность для развития. Это подтверждается исследованиями Кэрол Дуэк и ее книгой 'Гибкое сознание', где показано, что люди с 'гибким сознанием' (growth mindset) достигают лучших результатов, поскольку не останавливаются на неудачах, а используют их для дальнейшего развития. В долгосрочной перспективе, амбициозные баеры могут вырасти до тимлидов или руководителей, умножая эффект своей работы через других членов команды, что приводит к значительному росту всей компании.