Как кандидаты обманывают на собеседованиях в iGaming
Ключевые факты
- 1 Кандидаты часто прикрывают отсутствие опыта ссылками на NDA.
- 2 Блеф о конкурирующих офферах используется для ускорения найма или повышения зарплаты.
- 3 Требование высокого фиксированного оклада без привязки к бонусам может быть 'красным флагом'.
- 4 Недобросовестные кандидаты могут использовать схему 'тимлид на неделю' для получения быстрого заработка.
- 5 Истинная проверка специалиста происходит только на испытательном сроке.
В iGaming индустрии рекрутеры сталкиваются с различными формами обмана со стороны кандидатов. Один из частых случаев — это джуны, которые прикрывают отсутствие реального опыта ссылками на NDA, хотя на деле их участие в проектах было минимальным или отсутствовало вовсе. Рекрутеры рекомендуют кандидатам быть готовыми назвать конкретные команды, с которыми они работали, даже без раскрытия конфиденциальных данных. Другая тактика — блеф о стороннем оффере. Кандидаты могут угрожать уходом к конкурентам, чтобы ускорить процесс принятия решения или добиться повышения зарплаты. Компании идут навстречу только в случае, если кандидат действительно ценен и имеет реальное предложение. В одном из кейсов, кандидат запросил $2000, но затем заявил о предложении в $2500. Компания MOST подняла свое предложение до $2500, достигнув компромисса. Также встречается ситуация, когда кандидаты требуют необоснованно высокий фиксированный оклад, избегая привязки к бонусам. Это может быть признаком того, что специалист не планирует эффективно работать. Был описан случай, когда кандидат, получивший позицию тимлида с высокой ставкой, был уволен через неделю из-за агрессивного поведения и хамства. Такие ситуации показывают, что реальная проверка специалиста возможна только на испытательном сроке, где выявляются истинные навыки и манера общения.