Новые реалии найма в iGaming: кризис, смена скиллов и стоимость кандидатов
Ключевые факты
- 1 Рынок iGaming переживает жёсткую коррекцию и распад команд.
- 2 Растёт спрос на специалистов с навыками работы с AI и нейросетями.
- 3 Медиабайеры, особенно TikTok-специалисты для Android-приложений, находятся в топе вакансий.
- 4 Стоимость найма через классические HR-агентства достигает $3000 за кандидата.
- 5 Специализированные платформы предлагают найм значительно дешевле (например, $10 за вакансию).
- 6 На рынке образовался профицит квалифицированных соискателей.
Рынок iGaming столкнулся с жёсткой коррекцией после периода бурного роста, что привело к массовому распаду команд. Причиной называют перегрев индустрии из-за притока инвесторов без глубокого понимания сферы, что вызвало падение LTV и рост стоимости лида. Отмечается, что «спенд-модель» больше неэффективна, и на рынке останутся только стратегически мыслящие игроки. Параллельно происходит смена трендов в требованиях к навыкам сотрудников. Наблюдается бум спроса на соискателей, умеющих работать с искусственным интеллектом и нейросетями для автоматизации рутинных задач. В топе открытых вакансий — медиабайеры, особенно специалисты по TikTok, способные работать с Android-приложениями. Также востребованы сейлзы и инфлюенс-менеджеры. В сфере найма отмечается значительная разница в стоимости привлечения кандидатов. Классические HR-агентства в iGaming-нише взимают высокие комиссии, достигающие до $3000 за одного кандидата, при этом качество услуг часто критикуется. Альтернативой выступают специализированные платформы, такие как ArbiHunter, где публикация вакансии стоит всего $10, что значительно снижает затраты на поиск специалистов. Из-за текущих «штормов» на крупных рекламных платформах и закрытия команд, на рынке образовался профицит квалифицированных соискателей, что создаёт благоприятные условия для работодателей, готовых активно использовать HR-платформы.