Дефицит кадров в Digital: проблема не в людях, а в отсутствии систем обучения

Mood Panarina 22.01.2026 — 14:33

Ключевые факты

1 Рынок Digital/Tech требует идеальных специалистов, но не готов платить.
2 Компании не хотят нанимать и обучать Junior-специалистов.
3 Дефицит кадров — это проблема системного обучения, а не количества людей.
4 На рынке наблюдается циркуляция одних и тех же резюме.

В индустрии, где оперируют крупными бюджетами и громкими кейсами, наблюдается парадоксальная ситуация на рынке труда. Компании предъявляют завышенные требования к кандидатам: ищут идеальных, опытных специалистов, способных построить процессы с нуля, при этом часто предлагая низкую оплату. Как следствие, рынок страдает от циркуляции одних и тех же резюме. Главная проблема, по мнению автора, заключается в том, что компании не готовы инвестировать в обучение и развитие Junior-специалистов. Без притока новых кадров и налаженной системы онбординга рынок не может обновиться и остается нездоровым, несмотря на обилие вакансий.

Источник