Кейс Brazino: Как обнаружили медиабайера-«окладника» с тремя работами в in-app команде
Ключевые факты
- 1 Brazino использует узкоспециализированный in-app инхаус-байинг.
- 2 Новый медиабайер показывал слабые результаты, но был обнаружен только после случайного подключения к стороннему созвону.
- 3 Сотрудник одновременно работал в трех командах, используя стратегию «окладника».
- 4 Практика «окладничества» — это минимальная работа за оклад, хеджирующая риски за счет работодателей.
Brazino, крупный оператор с узкоспециализированным in-app инхаус-байингом, постоянно сталкивается с дефицитом квалифицированных медиабайеров. Недавно нанятый сотрудник, который отлично прошел собеседование, начал показывать одни из худших результатов в команде. Руководство решило не увольнять его сразу, ожидая адаптации, поскольку он не лил в минус. Правда вскрылась, когда этот же байер случайно подключился к созвону Brazino с другой командой, которую компания рассматривала для найма. Дальнейшее расследование показало, что сотрудник одновременно работал в трех разных компаниях. Эта практика, известная как «окладничество», заключается в том, чтобы делать минимально необходимый объем работы для сохранения оклада, избегая рисков, связанных с KPI и бонусами. Сотрудник был немедленно уволен.