Кейс Brazino: Увольнение медиабайера, работавшего одновременно на трех работах
Ключевые факты
- 1 Brazino использует узкоспециализированный in-app инхаус-байинг.
- 2 Новый медиабайер показывал низкие результаты, но был обнаружен на созвоне другой компании, куда он пытался устроиться.
- 3 Сотрудник работал одновременно на три компании, используя стратегию "окладника".
- 4 Арбитраж трафика требует 100% отдачи, и стратегия работы за оклад нежизнеспособна.
Команда инхаус-байинга Brazino, специализирующаяся исключительно на in-app трафике, столкнулась с проблемой найма квалифицированных специалистов. Недавно нанятый байер, отлично показавший себя на собеседовании, демонстрировал одни из худших результатов в команде. Руководство решило дать ему время на адаптацию, поскольку он не лил в минус. Ситуация разрешилась, когда байер случайно появился на созвоне с другой командой, куда он пытался устроиться. Дальнейшее расследование показало, что сотрудник работал одновременно на три компании. Это классический пример "окладника" — специалиста, который устраивается на несколько работ, выполняет минимально необходимый объем для сохранения рабочего места и хеджирует риски за счет стабильных окладов от разных работодателей. Сотрудник был немедленно уволен. Этот инцидент стал напоминанием для команды, что посредственные результаты в заливах часто связаны не с проблемами источника трафика или оффера, а с низкой отдачей и недобросовестностью работника.