Будущее найма в iGaming: почему LinkedIn вытеснит специализированные классифайды
Ключевые факты
- 1 LinkedIn является стратегически доминирующей платформой для найма middle и senior специалистов в iGaming.
- 2 Специализированные iGaming-классифайды не смогут конкурировать с экосистемой Microsoft и должны искать узкую нишу.
- 3 Telegram-группы остаются нативным и эффективным инструментом для мониторинга рынка и поиска узких специалистов.
- 4 Рекрутерам и соискателям рекомендуется активно развивать профили в LinkedIn.
В ближайшие годы масштабирование iGaming-бизнеса будет зависеть от найма персонала. Сейчас рекрутинг ведется через Telegram-чаты, специализированные классифайды (Partnerkin, Arbihunter), локальные сайты и LinkedIn. Автор считает, что модель специализированных классифайдов в долгосрочной перспективе нежизнеспособна, поскольку в других отраслях (e-commerce, ритейл) доминирует один крупный агрегатор, и в iGaming им станет LinkedIn. LinkedIn не блокирует iGaming, и специалисты уровня middle и senior уже активно используют эту платформу. Классифайдам, чтобы выжить, необходимо найти узкую нишу, например, работа с джунами, приток новых кандидатов в отрасль или публикация "серых" вакансий, которым не место в LinkedIn. Telegram-группы остаются эффективным децентрализованным инструментом для мониторинга рынка и поиска в реальном времени, особенно для узких специализаций. Локальные сайты по поиску работы необходимы для поиска специалистов с конкретной гео- или языковой привязкой.