Отказ от работы с «NDA-компаниями» в iGaming-рекрутинге
Ключевые факты
- 1 Отказ от публикации NDA-вакансий на канале R2B.Work с января.
- 2 Сокрытие бренда на этапе найма создает асимметрию информации: кандидат должен быть прозрачен, компания — нет.
- 3 7 лет опыта автора показывают, что успешные сотрудничества всегда начинались с озвучивания бренда.
- 4 Практика сокрытия бренда не соответствует стандартам взаимодействия в рекламе и аффилиат-маркетинге.
Автор канала R2B.Work с января перестал публиковать вакансии, где название компании заменено на «NDA». Эта позиция основана на многолетнем опыте: из девяти компаний, с которыми автор дошел до оффера, шесть сразу называли бренд и привели к успешному сотрудничеству, тогда как три, скрывавшие название, оказались либо скамом, либо не привели к соглашению. Главная претензия заключается в асимметрии информации: компания требует от кандидата полной прозрачности (опыт, бренды), но сама не готова раскрыть свою идентичность. Автор подчеркивает, что в других сферах взаимодействия (реклама, партнерство) бренд называется немедленно. Хотя автор согласен, что действующим сотрудникам следует соблюдать NDA, он считает, что сокрытие названия на этапе найма — это неэффективная практика, которая часто используется аутсорсинговыми агентствами или сомнительными проектами.